Human Resource Management (MBA)
HINWEIS
Neues Universitätsgesetz: Am 29. September 2023 startet die letzte Durchführung vor der Umstellung auf die neuen Rahmenbedingungen für Weiterbildungsstudien in Österreich! >> weiter.informieren
Personalmanagement berufsbegleitend studieren
Wesentliche unternehmerische Entscheidungsprozesse, wie die Personalrekrutierung, Vertragsgestaltung und Entlohnung, Kompetenzentwicklung und Personalführung sowie Optimierung der Geschäftsprozesse sind ohne zentrale Mitwirkung des Human Resource Managements undenkbar. Ein methodisch fundiertes und effizientes Vorgehen im Human Resource Management kann als Erfolgsfaktor für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit bzw. Effizienz der Organisation angesehen werden. Der Masterlehrgang befasst sich daher mit der Vermittlung der Kenntnisse und Fähigkeiten, die für ein effektives Human Resource Management notwendig sind.
Agile Entwicklungsfelder im Personalmanagement & HRM der Zukunft
Die AbsolventInnen des Masterlehrgangs werden in die Lage versetzt, eine Funktion im Human Resource Management operativ und strategisch selbstständig durchzuführen. Dafür werden die neuesten Methoden und Techniken des Personalmanagements und des Arbeitsrechts mit den jeweiligen theoretischen Grundlagen praxisnah vermittelt. Die Umsetzung in das eigene Arbeitsfeld erfolgt im Rahmen der Masterarbeit.
Facts im Überblick
| Dauer | 3 Semester, berufsbegleitend |
| Umfang | 90 ECTS |
| Sprache | Deutsch (tw. englischsprachige Literatur) |
| Unterrichtszeiten | freitags von 13.30 bis 20.15 Uhr, samstags von 8.30 bis 15.30 Uhr; Klausuren fallweise freitags um 12.30 Uhr |
| Kosten | EUR 9.800,- |
| Ort | Universität Graz |
| Abschluss | Master of Business Administration (MBA) |
NÄCHSTER STARTTERMIN: 29. September 2023
ANMELDESCHLUSS: 3. September 2023
FÖRDERTIPP
Als Weiterbildung, die maßgeblich zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung beiträgt, kann dieser Lehrgang im Rahmen der Förderaktion Weiter!Bilden der SFG bis zu 30% gefördert werden. Die Förderung richtet sich an KMU's, Kleinstunternehmen, und UnternehmerInnen gleichermaßen wie an MitarbeiterInnen und Lehrlinge.
Zielgruppe
- MitarbeiterInnen aus HRM- und Personalbereichen, die Methoden und Techniken des modernen Personalmanagements erlernen möchten
- MitarbeiterInnen von Fachabteilungen, die mit Personalaufgaben befasst sind oder sich in Richtung Human Resource Management entwickeln möchten
- Führungskräfte und GeschäftsführerInnen, die HRM-Entscheidungen treffen
Stimmen unserer TeilnehmerInnen
Zulassungsvoraussetzungen
- Abschluss eines Studiums
- oder Matura und eine dreijährige facheinschlägige berufliche Qualifikation
Bewerbung
Für die Bewerbung sind der Nachweis über die Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen und sonstigen beruflichen Qualifikationen sowie ein Lebenslauf und ein Motivationsschreiben, in dem Gründe für eine Teilnahme und die mit der Absolvierung des Universitätslehrganges angestrebten Ziele ausgeführt werden, vorzulegen.
Lehrgangsinhalte
- Grundlagen der Organisationsgestaltung und HRM
- Organisatorische Gestaltung der HR-Funktion
- Strategisches HRM
- Unternehmensführung und HRM
- Rollen und Aufgaben des Managements
- HR als Business Partner
- HR Architecture
- Case Studies aus Unternehmensführung und HRM
- Recruiting
- Personalplanung, Personalauswahl und Onboarding
- Arbeitsgestaltung und Arbeitseinsatz
- Performance Management
- Personalentwicklung
- Karriereplanung und Talentemanagement
- Entgelt und Anreizgestaltung
- Case Studies zu Kernfunktionen des HRM
- Direkte und indirekte Führung
- Führungstheorien
- Gender und Diversity Management
- Inklusion & Integration
- Gleichbehandlungsvorschriften
- Case Studies zu Personalführung
- Personalverrechnung
- Abgabenrechtliche Dimensionen
- Arbeits- und Sozialrecht
- HR-Daten
- Eltern-, Alters- und weitere Teilzeitmodelle
- Arbeitsvertragsrecht
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitsinspektoraten
- Arbeitszeitgesetz und Arbeitsschutz
- Sozialrecht und Steuerrecht
- Employer Branding
- Digitalisierung in der Arbeitswelt
- HRM in Umbruchphasen
- Organisation und Rollen des HRM
- Personalcontrolling
- Case Studies zu angewandtem HRM
Der Lehrgang HRM bietet eine fundierte akademische Ausbildung auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse und zugleich eine intensive Auseinandersetzung mit praktischen Problemstellungen des betrieblichen Personalmanagements. Methodisch reicht das Spektrum von der Vermittlung von Theorien bzw. theoriegeleiteten Konzepten, das Kennenlernen von Instrumenten, sowie das Arbeiten an konkreten Fallbeispielen bis zum gezielten Erfahrungsaustausch zwischen den TeilnehmerInnen.
Ao.Univ.-Prof. Dr. Josef Scheff
Wissenschaftlicher Leiter
ANMELDUNG zu den Online-Infodays 2023
INFORMATION
ANSPRECHPERSON
Organisatorische Leitung
Andreas Trantura
LEHRGANGSLEITUNG
Wissenschaftliche Leitung
Josef Scheff
Uni Graz