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Human Resource Management


Personalmanagement berufsbegleitend studieren

Wesentliche unternehmerische Entscheidungsprozesse, wie die Personalrekrutierung, Vertragsgestaltung und Entlohnung, Kompetenzentwicklung und Personalführung sowie Optimierung der Geschäftsprozesse sind ohne zentrale Mitwirkung des Human Resource Managements undenkbar. Ein methodisch fundiertes und effizientes Vorgehen im Human Resource Management kann als Erfolgsfaktor für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit bzw. Effizienz der Organisation angesehen werden. Der Masterlehrgang befasst sich daher mit der Vermittlung der Kenntnisse und Fähigkeiten, die für ein effektives Human Resource Management notwendig sind.

Agile Entwicklungsfelder im Personalmanagement & HRM der Zukunft

Die AbsolventInnen des Masterlehrgangs werden in die Lage versetzt, eine Funktion im Human Resource Management operativ und strategisch selbstständig durchzuführen. Dafür werden die neuesten Methoden und Techniken des Personalmanagements und des Arbeitsrechts mit den jeweiligen theoretischen Grundlagen praxisnah vermittelt. Die Umsetzung in das eigene Arbeitsfeld erfolgt im Rahmen der Masterarbeit.

ONLINE INFOEVENT

Informieren Sie sich auch bei unserem kostenlosen Online Infoevent am 7. September 2020 von 19.00 bis 20.00 Uhr.
Hier geht es zur Anmeldung. (Anmeldung ist bis 7. September 2020, 9.00 Uhr möglich!)

Facts im Überblick

Dauer 3 Semester, berufsbegleitend
Umfang 90 ECTS
Sprache Deutsch (tw. englischsprachige Literatur)
Unterrichtszeiten freitags von 13.30 bis 20.15 Uhr, samstags von 8.30 bis 15.30 Uhr; Klausuren fallweise freitags um 12.30 Uhr
Kosten EUR 9.800,-
Ort Universität Graz
Abschluss Master of Business Administration (MBA)

NÄCHSTER STARTTERMIN: 9. Oktober 2020

ANMELDESCHLUSS: 11. September 2020

Zielgruppe

  • MitarbeiterInnen aus HRM- und Personalbereichen, die Methoden und Techniken des modernen Personalmanagements erlernen möchten
  • MitarbeiterInnen von Fachabteilungen, die mit Personalaufgaben befasst sind oder sich in Richtung Human Resource Management entwickeln möchten
  • Führungskräfte und GeschäftsführerInnen, die HRM-Entscheidungen treffen

Zulassungsvoraussetzungen

  • Abschluss eines Studiums
  • oder Matura und eine dreijährige facheinschlägige berufliche Qualifikation

TIPP – Dieser Lehrgang kann im Rahmen der Förderungsinitiative Erfolgs!KURS für KMU's in der Steiermark mit bis zu 50% des Teilnahmebeitrags gefördert werden.

Bewerbung

Für die Bewerbung sind der Nachweis über die Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen und sonstigen beruflichen Qualifikationen sowie ein Lebenslauf und ein Motivationsschreiben, in dem Gründe für eine Teilnahme und die mit der Absolvierung des Universitätslehrganges angestrebten Ziele ausgeführt werden, vorzulegen.

Lehrgangsinhalte

  • Grundlagen der Organisationsgestaltung und HRM
  • Organisatorische Gestaltung der HR-Funktion
  • Strategisches HRM
  • Unternehmensführung und HRM
  • Rollen und Aufgaben des Managements
  • HR als Business Partner
  • HR Architecture
  • Case Studies aus Unternehmensführung und HRM

  • Recruiting
  • Personalplanung, Personalauswahl und Onboarding
  •  Arbeitsgestaltung und Arbeitseinsatz
  • Performance Management
  • Personalentwicklung
  • Karriereplanung und Talentemanagement
  • Entgelt und Anreizgestaltung
  • Case Studies zu Kernfunktionen des HRM

  • Direkte und indirekte Führung
  • Führungstheorien
  • Gender und Diversity Management
  • Inklusion & Integration
  • Gleichbehandlungsvorschriften
  • Case Studies zu Personalführung

  • Personalverrechnung
  • Abgabenrechtliche Dimensionen 
  • Arbeits- und Sozialrecht
  • HR-Daten
  • Eltern-, Alters- und weitere Teilzeitmodelle
  • Arbeitsvertragsrecht
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitsinspektoraten
  • Arbeitszeitgesetz und Arbeitsschutz
  • Sozialrecht und Steuerrecht

  • Employer Branding
  • Digitalisierung in der Arbeitswelt
  • HRM in Umbruchphasen
  • Organisation und Rollen des HRM
  • Personalcontrolling
  • Case Studies zu angewandtem HRM

  • Wissenschaftliches Arbeiten
  • Masterseminar
  • Masterarbeit
  • Masterprüfung

Der Lehrgang HRM bietet eine fundierte akademische Ausbildung auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse und zugleich eine intensive Auseinandersetzung mit praktischen Problemstellungen des betrieblichen Personalmanagements. Methodisch reicht das Spektrum von der Vermittlung von Theorien bzw. theoriegeleiteten Konzepten, das Kennenlernen von Instrumenten, sowie das Arbeiten an konkreten Fallbeispielen bis zum gezielten Erfahrungsaustausch zwischen den TeilnehmerInnen.

Ao.Univ.-Prof. Dr. Josef Scheff
Wissenschaftlicher Leiter

INFORMATION

ANSPRECHPERSON

Organisatorische Leitung

BA MA

Andreas Trantura

BA MA Andreas Trantura Telefon:+43 316 380 - 1280

Mo.-Fr.: 8.00-16.00 Uhr

LEHRGANGSLEITUNG

Wissenschaftliche Leitung

Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr.rer.soc.oec.

Josef Scheff

Uni Graz

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