Mentoring und Wirtschaftscoaching
Zertifizierung als MentorIn oder Wirtschaftscoach
Bei echtem Wissenstransfer kommt es auf den Blick in die Zukunft und die richtige Einstellung zum jeweiligen Gegenüber an: Sharing is caring. Mentoring als Werkzeug des Wissensmanagements und des Personalmarketings gewinnt zunehmend an Bedeutung. Das Finden und Binden von High Potentials ist für Unternehmen überlebenswichtig.
Guter Rat für eine neue Generation der Wirtschaft
Dieser Universitätskurs bereitet Teilnehmende auf die Rolle als MentorIn und Wirtschaftscoach vor. Erfahrene Führungskräfte, HR-Verantwortliche und WissensträgerInnen profitieren von Inhalten wie Potenzialanalyse, Kompetenzmanagement, Mentoring im globalen Kontext und mannigfaltigen Kommunikationstools. Supervisionen zur Reflexion der Mentorenschaft sind im Universitätskurs inkludiert. Die Absolvierung des Universitätskurses ermöglicht den Befähigungsnachweis zur Anmeldung des „Unternehmensberatergewerbes, eingeschränkt auf Coaching“.
Facts im Überblick
| Dauer | 1 Semester |
| Umfang | 9 ECTS |
| Sprache | Deutsch |
| Unterrichtszeiten | nach individueller Absprache sowie zeitunabhängig mit Selbstlernmodulen |
| Kosten | EUR 4.500,– |
| Ort | 75% Distance Learning und ortsunabhängige Teilnahme |
| Abschluss | Universitätszertifikat „Zertifizierte/r Mentor/in und Wirtschaftscoach“ |
NÄCHSTER STARTTERMIN: Start individuell, jederzeit nach Absprache möglich
Zielgruppe
- Erfahrene Führungskräfte, WissensträgerInnen
- PersonalentwicklerInnen, die im firmeninternen Mentoring-Programm Unterstützung suchen
- Organisationen und Unternehmen, die auf innovative Personalentwicklung bauen
- MitarbeiterInnen im dritten Drittel ihrer Berufskarriere oder im Ruhestand, die dem Unternehmen weiterhin ihr Know-how sowie ihre Kontakte zur Verfügung stellen möchten
- Organisationen und Unternehmen, die Wert auf Nachhaltigkeit im Umgang mit Wissen und Erfahrungen legen.
Zulassungsvoraussetzungen
- Erfolgreiches Bewerbungsgespräch über die Gründe für eine Teilnahme am Kurs und die angestrebten Ziele nach Absolvierung des Kurses
Bewerbung
Für die Bewerbung ist ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch mit der wissenschaftliche Lehrgangsleitung erforderlich.
Kursinhalte
- Basismodule des Mentorings
- Begleitende Maßnahmen des Mentoringprozesses
- Kommunikationstools des Mentoringprojektes
- Teilaspekte des Mentorings
- Mentoring im globalen Kontext*
- Effizienz und Effektivität der Implementierung des Mentoringprojektes*
- Mentoring – ein professioneller Transformationsprozess*
- Mentoring in Wechselwirkung mit der „Lernenden Organisation“*
* davon sind zwei Kursveranstaltungen zu absolvieren
- Supervision: MentorIn und Mentee
- Reflexion der Mentorenschaft gemeinsam mit TrainerIn, MentorIn und Mentee
- Analyse und Optimierung des Mentoringprozesses
- Mentorenschaft im Umfang von 37,5 Arbeitsstunden
- Protokollierung der geführten Coaching- und Mentoring-Gespräche
Mentoring ist eines der wirksamsten Instrumente der Personalentwicklung, um Führungskräfte individuell aufzubauen und zu fördern. Wer mittels geschulter MitarbeiterInnen junge Talente ausbildet und ihnen gleichzeitig eine vertrauensvolle wie wirkungsvolle Guidance-Rolle zukommen lässt, profitiert mehrfach. Der Universitätskurs bietet damit die erste Zertifizierung in diesem Bereich.
Bettina Stein-Geba
BIC-Bildungscenter und
stellv. wissenschaftliche Leitung
INFORMATION
ANSPRECHPERSON
Organisatorische Leitung
Gabriele Goldgruber
KURSLEITUNG
Wissenschaftliche Leitung
Josef Scheff
Uni Graz
Stellv. Wissenschaftliche Leitung
Bettina Stein-Geba
BIC-Bildungscenter
