Es beleuchtet klassische und moderne Führungsmodelle, von der Unterscheidung zwischen Management und Leadership über die Bedeutung der Big Five bis hin zur transformationalen Führung. Nicht als Theorie-Konstrukte, sondern indem es Handlungsspielräume aufzeigt, Reflexionsprozesse anstößt und konkrete Werkzeuge zur Selbstführung sowie situationsangemessener Mitarbeiterführung vermittelt. Fallbeispiele und Studienergebnisse unterstützen Sie dabei, Ihr eigenes Verhalten besser zu verstehen und gezielt zu optimieren. So wird Führung nicht nur wirksamer, sondern auch gesünder – für alle Beteiligten.

Ziel

Was bringt mir das Seminar? Was habe ich davon?

Durch den vertieften Blick auf Führung als sozialen Prozess gelingt es Ihnen, Mitarbeitende wirksam zu begleiten, Leistung gezielt zu fördern und das Teamklima positiv zu beeinflussen – ohne dabei die eigene Gesundheit und Motivation aus dem Blick zu verlieren. Sie lernen, Ihre Führungskompetenz wissenschaftlich fundiert zu reflektieren und flexibel an unterschiedliche Situationen anzupassen. Sie erkennen, wie Sie Ihre Stärken und Entwicklungsfelder realistisch einschätzen, Handlungsspielräume bewusst nutzen und die Qualität Ihrer Führung nachhaltig steigern können.