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UNI for LIFE - Weiterbildung in Graz Neuigkeiten Jetzt Chancen ergreifen!

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Montag, 05.08.2019

Jetzt Chancen ergreifen!

Unser neues Video zeigt, dass es bei Weiterbildung um mehr geht als nur darum, Neues zu lernen.

Die Dinge sind, wie sie sind – bis man über sie hinausdenkt. Denn Weiterentwicklung bestimmt unser Leben und neue Wege entstehen bekanntlich, wenn man sie geht. Entfalten Sie Ihre Interessen, erkunden Sie neue Fachgebiete und vertiefen Sie sich in Ihre Lieblingsmaterie.

Was treibt Sie an?

Neue Impulse nutzen und Perspektiven mit viel Ambition verfolgen, persönlich und beruflich über sich hinauswachsen und neue Elemente in den Lebenslauf integrieren – das alles wartet ab Herbst auf Sie bei UNI for LIFE.
 

https://youtu.be/wsiUDPrbcjQ

 

Alle Weiterbildungsmöglichkeiten finden Sie in der UNI for LIFE Broschüre

Gerne beraten wir sie auch persönlich bei der Auswahl Ihrer weiter.entwicklung

 

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Wie erkennt man bei kleinen Kindern oder Babys, dass sie nicht oder nur eingeschränkt hören? Und wie geht man damit um, wenn sich dieser Verdacht bestätigt? Im Zuge eines Besuchs im Förderzentrum für Hör- und Sprachbildung des Landes Steiermark bekamen die Teilnehmer:innen des Universitätskurses „Interdisziplinäre Frühförderung und Familienbegleitung“ Einblicke in die spannende und wichtige Arbeit des Förderzentrums.

Paragraphen in der Praxis

Ein neuer Arbeitsvertrag, das Sammeln von Kundendaten in einer Datenbank, ein KI-Projekt mit sensiblen Informationen: Wer in Unternehmen Verantwortung trägt, trifft täglich Entscheidungen mit rechtlicher Tragweite. Doch wie sicher bewegen sich Führungskräfte im juristischen Raum? Der neue Universitätskurs „Recht für Führungskräfte“ liefert in einem Semester das nötige Rüstzeug – kompakt, praxisnah und verständlich.

Think inside the box

Die Talente sitzen schon in Ihrem Unternehmen, Sie müssen sie nur fördern. Wir alle wissen, wer heute erfolgreich bleiben will, braucht die richtigen Menschen an seiner Seite. Aber um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, braucht es mehr als gute Gehälter und Obstkörbe. Es braucht ein Versprechen: Wir investieren in dich, weil du es uns wert bist.

Planspiel statt PowerPoint

„Was wäre, wenn wir unsere Prozesse nicht analysieren, sondern nachspielen?“ – fragt niemand in deinem Unternehmen. Noch nicht. Denn Veränderung in Unternehmen ist oft theoretisch und zäh – und am Ende bleibt alles, wie es war. Muss es aber gar nicht.

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