Donnerstag, 15.07.2021

Journalismus-Stipendien zu vergeben!

Stipendien für Journalismus Lehrgang

Foto: Unsplash/AbsolutVision

Die Welt ist nicht erst seit gestern im Wandel. Wer als QualitätsjournalistIn tätig ist oder sein will, braucht ein erstklassiges Handwerkszeug und jede Menge Praktika. Für den neuen Masterlehrgang "Inhaltliche Grundlagen für Journalismus und Medienarbeit" stehen weitreichende Stipendienmöglichkeiten zur Verfügung.

Was macht den Masterlehrgang "Inhaltliche Grundlagen für Journalismus und Medienarbeit" einzigartig?

Ziegerhofer & Poier: Die Vermittlung von fundierten Grundlagen aus vielen wichtigen Bereichen der Gesellschaft, wie beispielsweise Recht, Politik, Wirtschaft, Geschichte, Soziologie, Technik, Arbeit etc. überwiegend durch Professor:innen der Universität Graz in Verbindung mit einer facheinschlägigen Praxis bei Printmedien, Hörfunk oder Fernsehen bietet medienaffinen Personen eine hochwertige Weiterbildungsmöglichkeit und soll dadurch zur Förderung des Qualitätsjournalismus beitragen.

Warum ist es Ihnen ein so großes Anliegen, in erster Linie Inhalte für Journalismus und Medienarbeit weiterzugeben und in diesem Masterlehrgang Techniken auszusparen?

Ziegerhofer & Poier: Weil die Universität Graz über exzellente Expert:innen verfügt, die die vielfältigen Grundlagen für Journalismus und Medienarbeit bestens vermitteln können. Die einzelnen Techniken und Fähigkeiten können den Studierenden hingegen viel einprägsamer in der Praxis vermittelt werden, weshalb Praktika auch einen wichtigen Bestandteil der Ausbildung darstellen. Zudem gibt es bereits zahlreiche andere Weiterbildungsprogramme, die sich auf das technische „Handwerkszeug“ der Medienarbeit spezialisiert haben, der inhaltliche Fokus unseres Lehrganges ist jedoch einzigartig.

Wie kann ich als Berufsanwärter:in das Gespür für die Welt und Objektivität per se trainieren?

Ziegerhofer & Poier: Indem ich versuche, die Welt zu verstehen – dies erfolgt durch eine fundierte und seriöse Ausbildung, die u.a. das Interesse an Weiterbildung anregt und kritisches Denken fördert. Da sich die Welt in einem ständigen Wandel befindet, ist es auch für Journalist:innen unabdingbar, sich nachhaltig dem Prinzip des lebenslangen Lernens zu verschreiben.

Drei persönliche Tipps für den Berufseinstieg in den journalistischen Arbeitsmarkt und die Medienwelt?

  1. Folgen Sie Ihrem Wissensdurst und Ihrer Neugierde und hören Sie nie auf zu lernen.
  2. Versuchen Sie, Sachverhalte in ihrer Gesamtheit zu verstehen, seien Sie reflektiert und recherchieren sie sorgfältig.
  3. Sammeln Sie so viel Erfahrung wie möglich und erhalten Sie beispielsweise im Rahmen von Praktika Einblicke in verschiedene Bereiche der Medienbranche.

Infos zur Stipendienvergabe finden Sie auf www.vgmd.at
 

Alle Infos und Anmeldung zum Masterlehrgang Inhaltliche Grundlagen für Journalismus und Medienarbeit

Weitere Artikel

Kleine Ohren, große Herausforderungen – Frühförderung in Aktion

Wie erkennt man bei kleinen Kindern oder Babys, dass sie nicht oder nur eingeschränkt hören? Und wie geht man damit um, wenn sich dieser Verdacht bestätigt? Im Zuge eines Besuchs im Förderzentrum für Hör- und Sprachbildung des Landes Steiermark bekamen die Teilnehmer:innen des Universitätskurses „Interdisziplinäre Frühförderung und Familienbegleitung“ Einblicke in die spannende und wichtige Arbeit des Förderzentrums.

Paragraphen in der Praxis

Ein neuer Arbeitsvertrag, das Sammeln von Kundendaten in einer Datenbank, ein KI-Projekt mit sensiblen Informationen: Wer in Unternehmen Verantwortung trägt, trifft täglich Entscheidungen mit rechtlicher Tragweite. Doch wie sicher bewegen sich Führungskräfte im juristischen Raum? Der neue Universitätskurs „Recht für Führungskräfte“ liefert in einem Semester das nötige Rüstzeug – kompakt, praxisnah und verständlich.

Think inside the box

Die Talente sitzen schon in Ihrem Unternehmen, Sie müssen sie nur fördern. Wir alle wissen, wer heute erfolgreich bleiben will, braucht die richtigen Menschen an seiner Seite. Aber um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, braucht es mehr als gute Gehälter und Obstkörbe. Es braucht ein Versprechen: Wir investieren in dich, weil du es uns wert bist.

Planspiel statt PowerPoint

„Was wäre, wenn wir unsere Prozesse nicht analysieren, sondern nachspielen?“ – fragt niemand in deinem Unternehmen. Noch nicht. Denn Veränderung in Unternehmen ist oft theoretisch und zäh – und am Ende bleibt alles, wie es war. Muss es aber gar nicht.