Praxis-Update Reproduktionsmedizin

Foto: Fotolia/koya979

Neue Sommerschule bringt im Rahmen von zwei Workshops ein kompaktes Update für den Bereich der Reproduktionsmedizin

Im September findet heuer erstmals die Sommerschule Praxis-Update Reproduktionsmedizin in Kooperation mit dem Kinderwunsch Institut Schenk und der Fertility Research Education Development Gesellschaft (FRED) statt. Im Rahmen von zwei Workshops wird ein Update aus der modernen Kinderwunschbehandlung gegeben.

Der Workshop "State-of-the-art in assisted Reproductive Technologies" verbindet Theorie und Praxis des modernen IVF-Labors und stellt vielfältige Technologien und Methoden, wie den Einsatz von Embryoskop-Time-lapse-Systemen oder das neueste Time-lapse-System Geri, vor. Der zweite Workshop "Update für Reproduktionsmedizin und Wissenstransfer in der Kinderwunschbehandlung" setzt seinen Schwerpunkt auf erweiterte Diagnostik, Therapie in der Gyn-Behandlung und neue Technologien in der Reproduktionsmedizin. In beiden Workshops wird praxisnah direkt im Labor gearbeitet.

Weitere Artikel

Kleine Ohren, große Herausforderungen – Frühförderung in Aktion

Wie erkennt man bei kleinen Kindern oder Babys, dass sie nicht oder nur eingeschränkt hören? Und wie geht man damit um, wenn sich dieser Verdacht bestätigt? Im Zuge eines Besuchs im Förderzentrum für Hör- und Sprachbildung des Landes Steiermark bekamen die Teilnehmer:innen des Universitätskurses „Interdisziplinäre Frühförderung und Familienbegleitung“ Einblicke in die spannende und wichtige Arbeit des Förderzentrums.

Paragraphen in der Praxis

Ein neuer Arbeitsvertrag, das Sammeln von Kundendaten in einer Datenbank, ein KI-Projekt mit sensiblen Informationen: Wer in Unternehmen Verantwortung trägt, trifft täglich Entscheidungen mit rechtlicher Tragweite. Doch wie sicher bewegen sich Führungskräfte im juristischen Raum? Der neue Universitätskurs „Recht für Führungskräfte“ liefert in einem Semester das nötige Rüstzeug – kompakt, praxisnah und verständlich.

Think inside the box

Die Talente sitzen schon in Ihrem Unternehmen, Sie müssen sie nur fördern. Wir alle wissen, wer heute erfolgreich bleiben will, braucht die richtigen Menschen an seiner Seite. Aber um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, braucht es mehr als gute Gehälter und Obstkörbe. Es braucht ein Versprechen: Wir investieren in dich, weil du es uns wert bist.

Planspiel statt PowerPoint

„Was wäre, wenn wir unsere Prozesse nicht analysieren, sondern nachspielen?“ – fragt niemand in deinem Unternehmen. Noch nicht. Denn Veränderung in Unternehmen ist oft theoretisch und zäh – und am Ende bleibt alles, wie es war. Muss es aber gar nicht.