Mittwoch, 14.09.2022

Special Minds

UNI for LIFE Business Brunch Speaker

Am 29. September 2022 findet der jährliche UNI for LIFE Business Brunch: Dieses Jahr unter dem Motto "New Work"

New Work ist kein Buzzword, sondern gelebte Realität. In ihren Keynotes werden Merkur-Prokuristin Mag. (FH) Monika Fuchs, AT&S-Stratege Dr. Roland Winkler und HR-Experte Ao.Univ.-Prof. Dr. Josef Scheff am 29. September 2022 der neuen Art, Leben und Arbeiten zu verbinden, nachspüren. Ein Business Brunch im Zeichen der Zukunft der Arbeit und der neuen Kultur schaffender Menschen.

"Noch nie war es spannender im Human Resource Management zu arbeiten als jetzt. Aktuell zeigt sich, was der Fachkräftemangel wirklich mit unserer Arbeitswelt macht und ja, es bleibt weiterhin spannend. Ich persönlich glaube, dass das alles erst der Anfang ist. Und Sie?" Mag. (FH) Monika Fuchs weiß als HR-Leiterin der Merkur Versicherung, ein Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeiter:innen, wie es um den Inbegriff der Transformation in unserer Arbeitswelt steht. Employer of Choice zu sein ist 2022 durchaus ein Renommee. Wie das gelingen kann und welche Rolle Weiterbildung dabei spielt, wird Fuchs beim UNI for LIFE Business Brunch am 29. September 2022 gemeinsam mit ihren Speakerkollegen DI Mag. Dr. Roland Winkler und Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Josef Scheff beleuchten. 

Die Zukunftsfähigkeit in der New Work World
„Für die Zukunftsfähigkeit jedes Unternehmens ist es strategisch wichtig, die Dynamik und Wirkungen der beiden Megatrends New Work und digitale Transformation sowie die sich daraus ergebenden Chancen und Risiken zu verstehen", schickt Winkler voraus. Aus der Perspektive eines globalen High-Tech-Players wie AT&S mit einer ambitionierten Wachstumsstrategie bekomme das Thema nochmal eine andere Dimension. Was ist aus der "alten Arbeitswelt" geworden und wie funktionieren Recruiting, Employee-Bedürfnisse und Workflows per se in einem Kosmos voll zukunftsweisender, sinnstiftender Data Driven Arbeit? "Jede Veränderung muss über Human Resource laufen, ansonsten endet jede Unternehmensstrategie in einer Einbahnstraße", ist sich Scheff sicher. "Gute Personalarbeit zeichnet sich dadurch aus, dass diese mit der Entwicklung des Unternehmens proaktiv mitatmet – d.h. in guten Zeiten wird das Wachstum über die Zurverfügungstellung der HR abgesichert – in Krisenzeiten werden Fixkosten minimiert, ohne strategische Potenziale nachhaltig zu vernichten. Fest steht: Human Resource Management kann einen wesentlichen Beitrag leisten eine wetterfeste Organisation aufzubauen." Das kann in Zeiten voller Krisen kein Nachteil sein. Über noch mehr Boni, Möglichkeiten, Herausforderungen und die wesentliche Rolle der Weiterbildung für Arbeitnehmer:innen der Gegenwart und Zukunft werden wir uns am 29. September 2022 ab 8.15 Uhr im Rahmen des diesjährigen Business Brunch im Unicorn - Startup & Innovation Hub austauschen. 

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