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UNI for LIFE - Weiterbildung in Graz Neuigkeiten "Geht's der Wirtschaft gut...

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Donnerstag, 20.01.2022

"Geht's der Wirtschaft gut...

Geldschein Kohle

Foto: Pexels

...geht's uns allen gut?" In Anbetracht der aktuellen Lage stellt sich eher die Frage, ob es nicht „uns allen gut gehen muss, damit es der Wirtschaft tatsächlich gut geht." Wirtschaft ist ein Koordinationssystem, das wir alle in unterschiedlichen Formen mitgestalten können. Das Gute: Die Kompetenzen dafür kann man erlernen!

Leises Führen in lauten Zeiten, die Humanisierung von Institutionen, die Beweglichkeit von Organisationen, gefühlte 50 Shades of Management und Future Leadership: Ökonomische Kompetenzen am Puls der Zeit sind mehr denn je gefragt, um Lebenssituationen als Beschäftigte/r, Selbstständige/r, StaatsbürgerIn und KonsumentIn erfolgreich zu meistern. Weiterbildung macht in dieser Hinsicht tatsächlich "wetterfest". Wir halten es mit Wirtschaftsjournalist Roland Stimpel, der sagt: "Rauchende Köpfe schaffen mehr Wohlstand als rauchende Schlote" und liefern einen aktuellen Überblick über die spannendsten Universitätskurse und Masterlehrgänge im Bereich Wirtschaft.

Universitätskurs Systemische Beratung
Entwicklungsprozesse in Organisationen begleiten und neue Blicke auf Systeme gewinnen: Systemische Beratung verfolgt die sinnvolle und nachhaltige Methode, Probleme in Unternehmen und Organisationen zu sehen, zu verstehen und zu lösen. Ideal für Meschen, die im unmittelbaren Arbeitskontext nach ergänzenden Beratungskompetenzen suchen.

Universitätskurs Agile Organisationen
Wer flexibel bleibt, muss sich nicht verbiegen: Agile Performer haben heutzutage einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, weil lineare Lösungen in der dynamischen und komplexen Wirtschaftswelt selten echte Lösungen darstellen. Empfehlenswert für Führungskräfte im Team- und mittleren Management sowie Personen mit organisatorischen Aufgaben im Change- und HR-Bereich.

Universitätskurs Business Analytics
Mit dem Potenzial von Datenbeständen qualitativ zu arbeiten, ebnet in vielen Branchen den beruflichen Weg in die Zukunft. Den nachhaltigen Mehrwert von Daten für Business Cases erkennen und berufsbegleitend in nur 17 Lehrveranstaltungstagen bestmöglichst nützen lernen. 'cause Data matters!

Masterlehrgang Change Management MBA mit 50% Distance Learning!
Es braucht agile Methoden und Techniken, um Veränderungsprozesse effizient abwickeln zu können. Wandelbarkeit ist längst zu einer Erfolgsstruktur geworden, die in diesem Masterlehrgang mit 50 Prozent Online-Präsenz nicht nur EntscheidungsträgerInnen, ProjektmanagerInnen und -begleiterInnen mit einem tiefen Bewusstsein für Transformation ausstattet.

Weitere Weiterbildungsangebote im Bereich Wirtschaft

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Kleine Ohren, große Herausforderungen – Frühförderung in Aktion

Wie erkennt man bei kleinen Kindern oder Babys, dass sie nicht oder nur eingeschränkt hören? Und wie geht man damit um, wenn sich dieser Verdacht bestätigt? Im Zuge eines Besuchs im Förderzentrum für Hör- und Sprachbildung des Landes Steiermark bekamen die Teilnehmer:innen des Universitätskurses „Interdisziplinäre Frühförderung und Familienbegleitung“ Einblicke in die spannende und wichtige Arbeit des Förderzentrums.

Paragraphen in der Praxis

Ein neuer Arbeitsvertrag, das Sammeln von Kundendaten in einer Datenbank, ein KI-Projekt mit sensiblen Informationen: Wer in Unternehmen Verantwortung trägt, trifft täglich Entscheidungen mit rechtlicher Tragweite. Doch wie sicher bewegen sich Führungskräfte im juristischen Raum? Der neue Universitätskurs „Recht für Führungskräfte“ liefert in einem Semester das nötige Rüstzeug – kompakt, praxisnah und verständlich.

Think inside the box

Die Talente sitzen schon in Ihrem Unternehmen, Sie müssen sie nur fördern. Wir alle wissen, wer heute erfolgreich bleiben will, braucht die richtigen Menschen an seiner Seite. Aber um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, braucht es mehr als gute Gehälter und Obstkörbe. Es braucht ein Versprechen: Wir investieren in dich, weil du es uns wert bist.

Planspiel statt PowerPoint

„Was wäre, wenn wir unsere Prozesse nicht analysieren, sondern nachspielen?“ – fragt niemand in deinem Unternehmen. Noch nicht. Denn Veränderung in Unternehmen ist oft theoretisch und zäh – und am Ende bleibt alles, wie es war. Muss es aber gar nicht.

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