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UNI for LIFE - Weiterbildung in Graz Neuigkeiten Mehr als eine Ausdrucksform

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Montag, 06.02.2023

Mehr als eine Ausdrucksform

5 Gründe für eine Ausbildung in DAF/DAZ bei UNI for LIFE

Foto: Adobe Stock/Sergey Nivens

Arbeit im Dienste der Sprache. Was sind die Gründe, die einen dazu bestärken und worin liegen die Chancen, im Berufsfeld "Deutsch als Fremd- und Zweitsprache" Fuß zu fassen? 5 UNI for LIFE Impulse.

1. DaF/DaZ-Jobs sind vielfältig!

Als DaF/DaZ-Trainer:in sind Sie ein wichtiger Bezugspunkt für die Integration von Menschen, die zuziehen. Als Expertin:Experte fördern Sie Talente, spüren Defizite auf und begleiten in Einzel- oder Gruppensettings Kinder, Jugendliche oder Erwachsene im spannenden Prozess des Spracherwerbs. Übrigens: DaF richtet sich an alle, die Deutsch völlig neu lernen, DaZ an alle, die Deutsch neben einer anderen Sprache als zweite lernen – zum Beispiel, weil sie in Österreich leben, zuhause aber kein Deutsch sprechen.

2. Weltweit renommiertes Zertifikat

Die weltweit anerkannte UNI for LIFE Ausbildung, ausgezeichnet mit dem "Siegel für innovative Sprachprojekte", liefert Ihnen das Rüstzeug für das Planen, Durchführen und Evaluieren von Deutschunterricht im mehrsprachigen und multikulturellen Kontext. 

3. So viel mehr als Grammatiklehre!

Phonetik, Hörverstehen, Schreibdidaktik, Microteaching, Diversität und vieles mehr – wissenschaftlich fundiert und praxisnah qualifizieren Sie sich als Teilnehmende:r des Universitätslehrgangs für professionellen Deutschunterricht in unterschiedlichen mehrsprachigen Kontexten. Seit über zwei Jahrzehnten ist diese Ausbildung ein international anerkanntes Bildungsangebot der Universität Graz. 

4. Kulturelles Bewusstsein verankern

Das Erlernen einer anderen Sprache erlaubt es auch, kulturelle Aspekte, die die eigene Person aber auch das Gegenüber betreffen, wahrzunehmen und zu reflektieren. Im qualitativen Unterricht von "Deutsch als Fremd- und Zweitsprache" sollte daher behutsam und gut begründet die kulturelle Bewusstseinsbildung, die mit dem Sprachenlernen einhergeht, von Expert:innen begleitet werden.

5. Als wertvolles Bindeglied agieren

"Es ist nicht genug, zu wissen, man muss es auch anwenden", hielt bereits Goethe fest. Sprache formt schließlich unsere Wirklichkeit. Als Akademische:r Expertin:Experte für Deutsch als Fremd- und Zweitsprache vermitteln Sie nicht nur Mehrsprachigkeit im In- und Ausland in Schul- und Bildungssystemen, in der Erwachsenenbildung und in der Gesellschaft per se. Absolvent:innen des Universitätslehrgangs sind u.a. in der Lage, Sprechen, Hören, Schreiben und Lesen von Deutsch als Fremd- und Zeitsprache zu vermitteln, Kompetenzen in Wortschatz, Grammatik, Phonetik und Landeskunde zu fördern sowie Interaktion zu unterschiedlichen Lebensthemen anzuregen und die Lernautonomie der Lernenden zu unterstützen. 

Alle Infos zum Universitätslehrgang Deutsch als Fremd- und Zweitsprache

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Wie erkennt man bei kleinen Kindern oder Babys, dass sie nicht oder nur eingeschränkt hören? Und wie geht man damit um, wenn sich dieser Verdacht bestätigt? Im Zuge eines Besuchs im Förderzentrum für Hör- und Sprachbildung des Landes Steiermark bekamen die Teilnehmer:innen des Universitätskurses „Interdisziplinäre Frühförderung und Familienbegleitung“ Einblicke in die spannende und wichtige Arbeit des Förderzentrums.

Paragraphen in der Praxis

Ein neuer Arbeitsvertrag, das Sammeln von Kundendaten in einer Datenbank, ein KI-Projekt mit sensiblen Informationen: Wer in Unternehmen Verantwortung trägt, trifft täglich Entscheidungen mit rechtlicher Tragweite. Doch wie sicher bewegen sich Führungskräfte im juristischen Raum? Der neue Universitätskurs „Recht für Führungskräfte“ liefert in einem Semester das nötige Rüstzeug – kompakt, praxisnah und verständlich.

Think inside the box

Die Talente sitzen schon in Ihrem Unternehmen, Sie müssen sie nur fördern. Wir alle wissen, wer heute erfolgreich bleiben will, braucht die richtigen Menschen an seiner Seite. Aber um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, braucht es mehr als gute Gehälter und Obstkörbe. Es braucht ein Versprechen: Wir investieren in dich, weil du es uns wert bist.

Planspiel statt PowerPoint

„Was wäre, wenn wir unsere Prozesse nicht analysieren, sondern nachspielen?“ – fragt niemand in deinem Unternehmen. Noch nicht. Denn Veränderung in Unternehmen ist oft theoretisch und zäh – und am Ende bleibt alles, wie es war. Muss es aber gar nicht.

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