Manchmal führt der Weg zu gefragten Fähigkeiten über Fallbeispiele. Case Studies im Kontext des Human Resource Managements bringen nicht nur Teilnehmende des UNI for LIFE Masterlehrgangs in die Situation, kritisch auf der Grundlage der präsentierten Daten zu urteilen und stellt sie vor Probleme und Herausforderungen, die auf tatsächlichen Lebensszenarien basieren. Zwischen Kunden, Kosten und Posten, zwischen Auslastung, Einsatz und Businesspartner beinhalten Fallstudien oft ein spezifisches Problem, das sich aus tatsächlichen Umständen zusammensetzt und korrekte Daten als methodisches Werkzeug verwendet. "Die Case-Studies-Lehrveranstaltungen im Masterlehrgang Human Resource Management zählen immer zu den spannendsten – sowohl für die Teilnehmer:innen als auch für mich als Vortragender", unterstreicht Personalexperte Dr. Julian Winterheller gleich beim Betreten des Seminarraums. "Hier liegt der Schwerpunkt darauf, die Inhalte verschiedener Lehrveranstaltungen miteinander zu verknüpfen und übergreifende Problemstellungen zu lösen", setzt er nach. Für die TeilnehmerInnen ist dies eine Gelegenheit, ihr erlerntes Wissen auf echte Fälle aus der Praxis anzuwenden und Lösungen zu entwickeln, die sie anschließend in der Gruppe vorstellen. Das Credo: Wissensanwendung vor Wissensvermittlung.
Brachenmix und Kontextfaktoren
Teilnehmer:innen schlüpfen also für den selben Case in unterschiedliche Rollen – von Unternehmensleitung über Personal bis Betriebsrat. Im Mittelpunkt steht das Scannen aller aus HR-Sicht relevanter Kontextfaktoren von Auslastung über Budgetverteilung bis zu Führungsverantwortung und Warenkosten. Der Tenor dabei: Rege Diskussionen, stets von viel Humor begleitet. "Wir alle kommen aus ganz unterschiedlichen Branchen – das ist für die Diskussionen sehr bereichernd. Verschiedene Erfahrungshintergründe bieten eine Vielzahl an Perspektiven im Austausch", unterstreichen die HR-Begeisterten. Winterheller: "Das führt nicht nur zu fundierteren Lösungsansätzen, sondern schärft auch den Blick für die Unterschiede zwischen den Kontexten und den Einfluss dieser auf das Personalmanagement."
Take-Home Messages
Als zentrale Take-home Message von Winterhellers Lehrveranstaltungen kristallisiert sich klar die praktische Anwendung von Theorien, Modellen und Konzepten heraus. Mit einem Rucksack voller Praxistipps und etwas Übung kann viel bewirkt werden, merkt der Vortragende zwischen den Zeilen an. "Dass Teilnehmende ihr Netzwerk aus dieser Weiterbildung auch nach ihrem Abschluss nützen, ist ein echter beruflicher und zwischenmenschlicher Bonus", so Winterheller.
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