Masterlehrgang
Human Resource Management (MBA)
Personalmanagement berufsbegleitend studieren
Wesentliche unternehmerische Entscheidungsprozesse, wie die Personalrekrutierung, Vertragsgestaltung und Entlohnung, Kompetenzentwicklung und Personalführung sowie Optimierung der Geschäftsprozesse sind ohne zentrale Mitwirkung des Human Resource Managements undenkbar. Ein methodisch fundiertes und effizientes Vorgehen im Human Resource Management kann als Erfolgsfaktor für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit bzw. Effizienz der Organisation angesehen werden. Der Masterlehrgang befasst sich daher mit der Vermittlung der Kenntnisse und Fähigkeiten, die für ein effektives Human Resource Management notwendig sind.
Agile Entwicklungsfelder im Personalmanagement & HRM der Zukunft
Die Absolvent:innen des Masterlehrgangs werden in die Lage versetzt, eine Funktion im Human Resource Management operativ und strategisch selbstständig durchzuführen. Dafür werden die neuesten Methoden und Techniken des Personalmanagements und des Arbeitsrechts mit den jeweiligen theoretischen Grundlagen praxisnah vermittelt. Die Umsetzung in das eigene Arbeitsfeld erfolgt im Rahmen der Masterarbeit.
Hinweis: Das Curriculum wird aktuell überarbeitet und befindet sich derzeit im Genehmigungsprozess. Für aktuelle Informationen und Updates dazu melden Sie sich bitte auf unsere Interessent:innen-Liste an.
Facts im Überblick
Dauer
3 Semester, berufsbegleitendUnterrichtszeiten
freitags von 13.30 bis 20.15 Uhr, samstags von 8.30 bis 15.30 Uhr; Klausuren fallweise freitags um 12.30 UhrUmfang
90 ECTSOrt
Universität GrazKosten
EUR 9.800,-Sprache
Deutsch (tw. englischsprachige Literatur)Abschluss
Master of Business Administration (MBA)Fristen
Starttermin
29. September 2023Anmeldeschluss
3. September 2023 (nur mehr wenige Restplätze vorhanden!)FÖRDERTIPP
Als Weiterbildung, die maßgeblich zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung beiträgt, kann dieser Lehrgang im Rahmen der Förderaktion Weiter!Bilden der SFG bis zu 30% gefördert werden. Die Förderung richtet sich an KMU's, Kleinstunternehmen, und UnternehmerInnen gleichermaßen wie an MitarbeiterInnen und Lehrlinge.
Weitere Informationen
Zielgruppe
- Mitarbeiter:innen aus HRM- und Personalbereichen, die Methoden und Techniken des modernen Personalmanagements erlernen möchten
- Mitarbeiter:innen von Fachabteilungen, die mit Personalaufgaben befasst sind oder sich in Richtung Human Resource Management entwickeln möchten
- Führungskräfte und Geschäftsführer:innen, die HRM-Entscheidungen treffen
Zulassung
- Abschluss eines Studiums
- oder Matura und eine dreijährige facheinschlägige berufliche Qualifikation
Bewerbung
Für die Bewerbung sind der Nachweis über die Erfüllung der Zulassungsvoraussetzungen und sonstigen beruflichen Qualifikationen sowie ein Lebenslauf und ein Motivationsschreiben, in dem Gründe für eine Teilnahme und die mit der Absolvierung des Universitätslehrganges angestrebten Ziele ausgeführt werden, vorzulegen.
NEW WORK, DEEP WORK, GREAT WORK.
Die agilen Entwicklungsfelder im Personalwesen und Human Resource Management der Zukunft liegen zwischen Komplexität, Flexibilität und Individualität. Erfahren Sie mehr Hintergründe in Form von Geschichten, Insights und Interviews zum Masterlehrgang Human Resource Management.
Lehrgangsinhalte
Unternehmensführung und HRM
- Grundlagen der Organisationsgestaltung und HRM
- Organisatorische Gestaltung der HR-Funktion
- Strategisches HRM
- Unternehmensführung und HRM
- Rollen und Aufgaben des Managements
- HR als Business Partner
- HR Architecture
- Case Studies aus Unternehmensführung und HRM
Kernfunktionen des HRM
- Recruiting
- Personalplanung, Personalauswahl und Onboarding
- Arbeitsgestaltung und Arbeitseinsatz
- Performance Management
- Personalentwicklung
- Karriereplanung und Talentemanagement
- Entgelt und Anreizgestaltung
- Case Studies zu Kernfunktionen des HRM
Personalführung
- Direkte und indirekte Führung
- Führungstheorien
- Gender und Diversity Management
- Inklusion & Integration
- Gleichbehandlungsvorschriften
- Case Studies zu Personalführung
Recht
- Personalverrechnung
- Abgabenrechtliche Dimensionen
- Arbeits- und Sozialrecht
- HR-Daten
- Eltern-, Alters- und weitere Teilzeitmodelle
- Arbeitsvertragsrecht
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitsinspektoraten
- Arbeitszeitgesetz und Arbeitsschutz
- Sozialrecht und Steuerrecht
Angewandtes HRM
- Employer Branding
- Digitalisierung in der Arbeitswelt
- HRM in Umbruchphasen
- Organisation und Rollen des HRM
- Personalcontrolling
- Case Studies zu angewandtem HRM
Abschluss
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Masterseminar
- Masterarbeit
- Masterprüfung
Statement Josef Scheff
Der Lehrgang HRM bietet eine fundierte akademische Ausbildung auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse und zugleich eine intensive Auseinandersetzung mit praktischen Problemstellungen des betrieblichen Personalmanagements. Methodisch reicht das Spektrum von der Vermittlung von theoriegeleiteten Konzepten, das Kennenlernen von Instrumenten sowie das Arbeiten an konkreten Fallbeispielen bis zum gezielten Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmer:innen.
Statement Elisabeth Berghold
Der Lehrgang war eine absolute HR-Bereicherung: strategische wie operative Themen wurden abgedeckt. Beruflich war die Ausbildung eine wichtige Säule, die meinen Aktivitäten nun ein stabiles Fundament gibt.
Statement Nino Cacic
Auch Personalverantwortliche und Recruiter müssen ihre Rollen neu definieren. Es geht längst nicht bloß um Lohn- und Personalverrechnung. Human Resource Management wird zum wichtigen Hebel für die Mitarbeiter:innen-Bindung und spielt auch in die strategische Ausrichtung von Unternehmen rein. Keiner will sich mehr die gewonnenen Flexibilität durch Remote Work nehmen lassen. Da zähle ich mich selbst auch dazu.
Statement Verena Meister
Theorie und Praxis – im Job braucht es beides und im MBA hab ich beides erworben: Theoretische Inputs von Wissenschafter:innen und Praktiker:innen, gepaart mit spannenden Diskussionen unter Kolleg:innen aus allen Bereichen der steirischen Wirtschaft.
Statement Julia Knappitsch
Der richtige Mix aus aus Praxisnähe und theoretischen Grundlagen bestimmt den Masterlehrgang Human Resource Management. Ob Mitarbeiter:in im Personalmanagement oder Führungskraft, hier kann jede:r Teilnehmer:in etwas lernen. Durch die erstklassige Ausbildung konnte ich mich für die HR-Leitung in meinem Unternehmen qualifizieren. Ich bin begeistert.
Statement Martina Zirkl
Ich bekam viel Input aus der Theorie und Praxis, den ich bereits während des Studiums im Beruf anwenden konnte. Der Lehrgang war für mich persönlich wie fachlich bereichernd und eine gute Investition in meine weitere berufliche Laufbahn.
Ansprechperson
BA MA
Andreas Trantura
Lehrgangsleitung
Wissenschaftliche Leitung
Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Josef Scheff
Uni Graz