„Führung heute braucht mehr als Fachwissen“, betont Bettina Stein, Geschäftsführerin des BIC Bildungscenters. Unternehmen und Organisationen stünden vor vielfältigen Herausforderungen – von neuen Arbeitswelten über den Generationenwechsel bis hin zum Einfluss künstlicher Intelligenz. Umso wichtiger seien Führungskräfte, die Orientierung geben und mit einer klaren Haltung agieren.
Mehr als ein klassisches Leadership-Training
Das Besondere am Value-Based Cross Mentoring Programm liegt in der Kombination aus Wissensvermittlung, persönlicher Reflexion und praxisnahem Mentoring. Erfahrene Führungspersönlichkeiten aus unterschiedlichen Branchen begleiten die Teilnehmenden als Mentor:in und bringen wertvolle Außenperspektiven sowie ehrliches Sparring ein. Vortragende wie Dr. Oberhumer, Sonja Polt oder Doris Steinscherer bringen viel Erfahrung und spannende Einblicke mit.
„Führung entwickelt sich nicht allein in Seminaren, sondern im Austausch, in der Reflexion und in konkreten beruflichen Situationen“, so Stein-Geba. Das Cross-Mentoring-Konzept schafft dafür einen geschützten Rahmen und eröffnet gleichzeitig neue Perspektiven über die eigene Organisation hinaus.
Werte als Grundlage erfolgreicher Führung
Ein zentraler Bestandteil des Programms ist die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und deren Verbindung zu den Unternehmenswerten. Ziel ist es, ein persönliches Führungsverständnis zu entwickeln, das im Berufsalltag tatsächlich gelebt wird.
„So entsteht Haltung, die nicht theoretisch bleibt, sondern in Entscheidungen, Kommunikation und Zusammenarbeit sichtbar wird“, erklärt Stein-Geba. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Haltung und lernen, diese bewusst in ihre Führungsrolle zu integrieren.
Netzwerke bewusst gestalten
Neben der persönlichen Entwicklung spielt auch Vernetzung eine wesentliche Rolle. Das Programm vermittelt, wie berufliche Netzwerke gezielt aufgebaut und nachhaltig gepflegt werden können.
„Karrieren entstehen nicht nur durch Leistung. Leistung muss auch wahrgenommen und unterstützt werden“, erklärt Stein. Ein starkes Netzwerk könne neue Perspektiven eröffnen, Entwicklung fördern und Karrierewege beschleunigen.
Für Talente und zukünftige Führungskräfte
Das Angebot richtet sich an High Potentials, Nachwuchsführungskräfte sowie berufstätige Menschen mit Entwicklungsperspektive, die künftig mehr Verantwortung übernehmen möchten. Gleichzeitig profitieren Unternehmen, die ihre Talente gezielt fördern, langfristig binden und auf Führungsaufgaben vorbereiten wollen.
Führung mit Haltung gestalten
Am Ende des Programms stehen nicht nur neue Kompetenzen, sondern auch ein geschärftes persönliches Werteprofil und eine klare Führungspositionierung. Für Bettina Stein-Geba ist dies ein entscheidender Erfolgsfaktor: „Menschen können oft mehr, als sie sich selbst zutrauen. Manchmal braucht es jemanden, der Potenziale sichtbar macht, Türen öffnet und Entwicklung begleitet.“
Mit dem Value-Based Cross Mentoring Programm schaffen wir einen Raum, in dem zukünftige Führungskräfte fachlich, persönlich und menschlich wachsen können – denn erfolgreiche Führung beginnt mit Haltung.
Informieren Sie sich beim Online-Infoevent am 24. September über dieses Angebot.