Schneller, besser, anders
Alles wandelt sich rasant: Technik, Märkte, Konsumverhalten. Keiner kann sich Veränderungsprozessen entziehen. Klassische Transformationsprozesse gehören zur Organisationsentwicklung dazu und es gibt viele bewährte Instrumente, welche in Kursen, Studien, der Literatur und von Beratungsunternehmen erlernt werden können. Was aber, wenn die Veränderung deutlich über die Grenzen der eigenen Organisation hinausgeht und wenn das Bilden von Partnerschaften, Kollaborationen und Ökosystemen in das Zentrum der Veränderung rutscht? Wer die gesamte Art, wie das Unternehmen arbeitet und auf Trends reagieren kann, neu denken möchte, ist hier genau richtig.
Megatrends und zeitgemäße Organisationsformen
Unser neues Online-Seminar zeigt die Einflüsse durch Megatrends auf Gesellschaft und Unternehmen und beschreibt die daraus entstehenden Veränderungsbedarfe. Wie sehen gängige Organisationen heute aus und warum ist dies so? Wie kann man als Organistion auf Digitalisierung, Demografie, Arbeitskräftemangel, Nachhaltigkeit oder Gewichtsverschiebungen im globalen Wettbewerb frühzeitig reagieren und zukunftsfit werden und bleiben? „Auch wenn uns Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Vielschichtigkeit der dadurch ausgelösten multiplen Transformationen vielleicht überfordern, so liegt genau darin großes Potenzial für Innovation und neue Formen von Kollaboration über die eigenen Organisationsgrenzen hinaus.“, erklärt der Vortragende Alexander Ulz.
Learning by doing
Damit Sie so lernen können, wie es am besten in Ihr Leben passt, bieten unsere Online-Seminare das höchste Maß an Flexibilität. Bei der Mischung aus Lernvideos, Workbooks und Skripten sowie Selbstüberprüfungsfragen ist für jeden etwas dabei. Auch Start und Lernfortschritt können flexibel, orts- und zeitunabhängig von Ihnen gewählt werden.
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