Was ist gute Führung eigentlich?
Wir alle haben schon unterschiedliche Führung erlebt – inspirierend, herausfordernd, manchmal auch frustrierend. Doch sobald wir versuchen, klar zu definieren, was eine gute Führungskraft ausmacht, wird es kompliziert. Klarheit über Ziele und Prioritäten gehört sicher dazu. Ebenso Freiraum, um selbstständig arbeiten zu können. Konstruktives Feedback, das wirklich weiterhilft, fällt vielen ebenfalls ein.
Aber vieles in der Führung passiert zwischen den Zeilen: Es ist situationsabhängig, teamabhängig und zwischenmenschlich. Wer führen will, muss verstehen, wie das eigene Team funktioniert. Wie Motivation entsteht. Warum Widerstand auftaucht. Wie Vertrauen wächst oder verloren geht. Und welche Rolle die eigene Haltung dabei spielt.
Das neue Online-Seminar „Psychologie der Führung“
Im neuen Online-Seminar nimmt Assoz. Prof. Dr. Sabine Bergner vom Institut für Psychologie, Sie auf eine Reise durch die Psychologie der Führung mit. Sie stellt sich den Fragen: Wie beeinflussen Führungskräfte ihr Team? Wie wirkt ein Team auf Führung zurück? Welche Rolle spielen Persönlichkeit, Machtformen, Führungsstile und situative Dynamiken dabei?
In fünf Stunden erhalten Sie einen fundierten, flexiblen Einblick in Führung als sozialen Prozess. Sie lernen zeit- und ortsunabhängig, Ihre Führungskompetenz zu reflektieren, an unterschiedliche Situationen anzupassen und Ihre Stärken wie Entwicklungsfelder realistisch einzuschätzen. So nutzen Sie Ihre Handlungsspielräume bewusster und steigern die Qualität Ihrer Führung nachhaltig.
Lernen Sie das Online-Seminar kennen
Individualität siegt
Das Online-Seminar kann auch als Einstieg dienen und in ein maßgeschneidertes Programm für Ihr Unternehmen integriert werden. In gemeinsamen Workshops kann das gelernte Wissen dann erprobt und angepasst werden. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Formate, die auf die Menschen in Ihrem Unternehmen, Ihre Kultur und Ihre Herausforderungen zugeschnitten sind. Räume, in denen man ausprobieren, reflektieren und wachsen kann. Zusammen mit MPG GmbH haben wir zum Beispiel ein Leadership-Programms entwickelt, das die Frage stellt: Wie führe ich mein Team wirklich – besonders in Situationen, die komplexer sind als geplant? Es wurde diskutiert, getestet, hinterfragt, immer mit Blick auf die eigenen Führungsprinzipien und die Realität im Unternehmen.
Individuell gestaltete Programme eröffnen einen deutlich differenzierteren Zugang: näher an den tatsächlichen Herausforderungen, authentischer in der Auseinandersetzung und nachhaltiger in der Wirkung. Dabei geht es nicht nur um die Entwicklung einzelner Führungskräfte, sondern um die schrittweise Weiterentwicklung der gesamten Organisation.
